HRD-adviseur
Solliciteer (tot en met 3 jun. 2024)
school
HBO, WO
handshake
Vast
Schaal 11
schedule
32 - 36
€ 4.211,00 - € 5.997,00
HRD-adviseur gezocht om ons te ondersteunen bij het stimuleren van leren en ontwikkeling voor toekomstige groei.
HRD-adviseur
Hbo/Wo | € 4.211 en max. € 5.997 | Schaal 11 | 32-36 uur | Jaarcontract met intentie voor vast
"Bevlogen HRD-adviseur die ons helpt bij het 'Toekomstbestendig groeien' door een stevige impuls te geven aan leren & ontwikkelen" Werken als HRD-adviseur bij gemeente Haarlemmermeer betekent … - Visie hebben én uitdragen op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Leer- en ontwikkelinterventies vormgeven op (strategische) vraagstukken.
- Met frisse energie en creatieve ideeën invulling geven aan onze ambities op het gebied van traineeships.
- Bijdragen aan het 'binden en boeien' van onze medewerkers door het verder uitbreiden van ons aanbod op het gebied van leren en ontwikkelen.
De kern van jouw functie Jij zet je talenten in voor ons organisatiebrede aanbod en de beleidsadvisering op het gebied van leren en ontwikkelen. Jouw benadering is strategisch en vraagstukgericht; je stapt in waar leren en ontwikkelen de interventie is en draagt bij aan de ontwikkeling en coördinatie van (vaak maatwerk) leerprogramma's. Daarbij is contracteren belangrijk; in welke mate stap je in en hoe begrens je jouw bijdragen? Ook vanuit de gewenste organisatieontwikkeling, organisatiebrede thema's en de structurele (generieke) opleidingsbehoefte zorg je voor een kwalitatief, breed en gestandaardiseerd aanbod. Zo hebben we sinds enkele jaren een learning management system (LMS). Daar zijn we zeker tevreden over, maar het kan altijd beter! Dus breng jij hierin ideeën mee: heel graag. Zo zouden we ons LMS graag verder door ontwikkelen naar een volgend volwassenheidsniveau waarbij we naast ons huidige, ruime aanbod op generieke thema's, ook invulling kunnen geven aan het 'build your own academy' principe. Met aanbod dat interessant is ook voor onze verschillende domeinen (bijvoorbeeld het sociaal domein of het fysieke domein). Hier ga jij invulling aan geven. Je zorgt dus dat ons basisaanbod optimaal aansluit bij de vraag en vraagstukken uit de organisatie.
Verder ben jij verantwoordelijk voor het jaarlijkse concern opleidingsplan. Je stelt dit op en gaat hiervoor in gesprek met verschillende partijen (onze directie en OR, de domeinen/clusters, onze HR business-partners en organisatieadviseurs). Ook onderhoud je op inhoud contact met onze partners op het gebied van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met onze twee HRD-ondersteuners die alles rondom planning en logistiek piekfijn organiseren.
Een belangrijke ambitie waar jij ook aan bij gaat dragen is om een nieuwe impuls te geven aan traineeships binnen onze organisatie. We hebben hier als organisatie ervaring mee opgedaan, in verschillende vormen. Ook op dit moment lopen er initiatieven op het gebied van traineeships. Jij gaat hier vanuit HRM stevig op sturen en onze visie verder ontwikkelen en uitdragen.
Verder werk je regelmatig samen met onze organisatieadviseurs (één van de organisatieadviseurs is ook adviseur Management Development voor leiderschapsontwikkeling en- opvolging) op organisatievraagstukken met een ontwikkelcomponent. Denk hierbij onder andere aan thema's als leiderschap, digitalisering, en veranderende wetgeving. Onze HR-business partners zijn in hun domeinen het eerste aanspreekpunt voor vragen op het gebied van ontwikkeling. Je werkt hierin en met hen samen en biedt aanvullend advies als dat aan de orde is.
Er is tijd en ruimte om jou goed in te werken / te laten groeien in je rol. Je komt terecht in een team van bevlogen HRM professionals, team HRM experts.
We doen het samen! Je komt te werken binnen Cluster Human Resource Management (HRM). Als cluster zorgen we samen voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We willen de aanwezige talenten en capaciteiten van mens en organisatie maximaal benutten. We werken vanuit onze organisatiekoers: "Werken vanuit de bedoeling". Dit betekent 'van buiten naar binnen werken', dat is het leidende principe waaruit we werken, sturen en organiseren. Naast het werken aan organisatie brede doelstellingen vertalen we de organisatiekoers ook naar onze eigen (interne) dienstverlening.
Maak het verschil Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met en voor meer dan 1.200 collega's. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de € 4.211, - en € 5.997,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERvitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops voor ouders met jonge kinderen en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega's (jong én oud).
Verder heb je:
- Bij voorkeur heb je een opleiding op het gebied van HRM, opleidingskunde, onderwijskunde, veranderkunde of een andere relevante opleiding;
- Nog belangrijker vinden we het dat je ervaring, ideeën en visie meeneemt op het gebied van leren en ontwikkelen;
- Geen must maar wel prettig als je ervaring hebt opgedaan met traineeships;
- Ook geen must maar wel prettig als je ervaring hebt opgedaan in een grotere en/of bestuurlijke organisatie.
- Je bent een zelfbewuste en impactvolle adviseur, ervaring met projecten is een plus;
- Je hebt een creatieve en ondernemende manier van werken;
- Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie;
- Je hebt een prettige manier van samenwerken, je bent collegiaal en verbindend;
- Je hebt een klant-, resultaat- en servicegerichte instelling.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je Upload je motivatie - waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie en wat jouw focus is voor 3 juni 2024 - samen met je CV via het sollicitatieformulier.
Neem contact op met Hans van Ingen, Teammanager HRM Experts via of via .
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber van Voorst, corporate recruiter, via of via .
Hans van Ingen Teammanager
| Functie: | adviseur |
| Startdatum: | 16-05-2024 |
| Ervaring: | Ervaren |
| Educatielevel: | HBO |
| Contracttype: | Vast |
| Salaris: | 5997 – 5997 |
| Uren per week: | 32 – 36 |
Heb je interesse in deze vacature en wil je graag op deze functie solliciteren? Neem dan contact op met Gemeente Haarlemmermeer via onbekend of onbekend. Of bezoek hun website onbekend.
